您好,歡迎訪問東莞市國林勞務派遣有限公司!
國林勞務派遣—您身邊的勞務派遣企業
專業致力于勞務派遣、勞務輸出、人力資源的綜合性服務企業
國林勞務派遣:13539030261
4新聞中心
您的位置:首頁  ->  新聞中心

培訓結束職工違約支付培訓費不用返還工資


  職工劉某與單位簽訂培訓協議,到外地參加了近6年培訓,事后卻違反約定,不再回單位工作,單位要求劉某按合同約定返還培訓期間單位支付的培訓費和工資,該請求能得到法院支持嗎?
  1992年7月,劉某大學畢業后分配到濟南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的勞動合同。合同期滿后,雙方續訂了無固定期限勞動合同。2001年9月5日,該公司與劉某簽訂委托培養博士、碩士研究生協議,約定劉某到北京科技大學學習2年半,自2001年9月至2004年3月,培養費按照校方要求支付,其中劉某個人承擔30%,即6000元,取得相應證書后,該公司返還劉某2000元。劉某學習結束后,必須回單位工作10年以上,不足10年,不得以任何理由調離,否則賠償單位支付的全部培養費,并加罰違約金,標準為10萬元-1萬元/年×學習結束后服務年限。2003年9月19日,雙方又簽訂協議,將劉某的學習期限延長至2006年6月。2007年1月19日,因劉某未能完成學習任務,雙方又延長學習時間至2007年6月。劉某委托培養學習期間,該公司分兩次為其提供培養費35200元、住宿費3600元,2001年9月至2007年12月,該公司共支付其工資223808元。但劉某學習結束后,未回該公司工作。該公司于2008年1月22日通過特快專遞的方式通知劉某回單位報到。2008年2月,劉某回單位上班,但幾天后又離開,至今未再到該公司上班。該公司提出與劉某解除勞動關系,劉某同意解除,并按90%返還該公司為其支付的培養費及住宿費,但不同意返還該公司為其支付的工資。2009年1月20日,該公司向濟南市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理,裁決支持了該公司的請求,劉某不服,訴至歷城區法院。
  法院認為:劉某在該公司工作期間,經過該公司同意,到北京科技大學深造,學習結束后未按雙方約定回該公司工作,違反了服務期的約定,對此劉某依法應承擔違約責任。雙方所簽協議中對服務期不足10年的,劉某須返還學習期間該公司支付的工資、獎金的約定,不符合《勞動合同法》第22條規定的“勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用”的規定精神,因此該約定無效,該公司據此要求劉某返還培訓學習期間的工資的申訴請求,于法無據。該公司要求劉某按照雙方所簽勞動合同及委托培養協議的約定支付已為劉某提供的培訓費及住宿費,于法有據。
  據此,法院判決:解除雙方的勞動合同;駁回該公司要求劉某返還培訓期間的工資223808元的申訴請求;劉某支付該公司為其提供的培訓費35200元及住宿費3600元。
熱門搜索鳳崗勞務派遣|鳳崗勞務中介|鳳崗勞務輸出|東莞勞務派遣|東莞勞務輸出|東莞人力資源|東莞勞務中介
[返回]   
下一篇:無
手機APP

掃一掃 APP二維碼

掃一掃 微信公眾號

立即撥打
13539030261

返回頂部
聚星彩票游戏 博彩网站源码 有没有好玩的棋牌游 浙江体彩6+1机选 炒股票怎么玩 主两码防两码中特 广东26选5开奖 诺安股票今日净值 财神捕鱼输了几十万 信誉棋牌网 亲友湖南麻将官方下载