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4常見問題
您的位置: 首頁 ->  常見問題 -> 勞務關系與承攬關系的區別
  在日常用工中會存在很多的關系,比如:員工與企業存在的勞動關系,企業與派遣公司存在的勞務關系等等。那么你知道什么是承攬關系嗎?勞務關系與承攬關系又有什么區別呢?
  一、什么勞務關系與什么承攬關系?
  勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
  承攬關系主要存在于分包形式中。工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為,該總承包人并不退出承包關系,其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。
  二、勞務關系與承攬關系又應當如何區分呢?
  1、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關系。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位,承攬人在完成工作的過程中具有獨立性,提供的是一種獨立性勞動,并不存在支配服從的關系。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權,雇員接受雇主的管理,支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作,身份上具有隸屬性。
  2、看工作者是否自帶勞動設備等。一般情況下勞務關系中雇員只提供自身的勞動能力,不需要提供設備。而承攬關系中人要自己提供設備以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應工具的時候也會協商自帶工具,所以也不能單一片面的理解,要結合其他方面綜合認定。
  3、提供工作的一方提供的內容不同,勞務關系中,雇員提供單純的勞動力,一般是繼續性提供勞力,以滿足雇主的需要。在承攬合同中,承攬方則以其特有的技能提供勞動成果,一般是一次性提供勞動成果。
  4、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬,承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。
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