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4常見問題
您的位置: 首頁 ->  常見問題 -> 中國人力資源外包服務產業剛起步
中國人力資源外包服務的整體發展情況如何?是否已經形成了相當的"產業"規模?
  我國推行人事制度改革以來,市場化的人力資源服務業從公共就業服務體系中獨立出來,包括人力資源外包服務在內的各種人力資源服務發展速度很快,促進了人力資源的市場化合理配置,推進了就業渠道和就業方式的多元化。目前,我國人力資源服務業的市場競爭主體已經出現了國有機構、民營企業、中外合資企業"三分天下"的格局。
  人力資源外包分為兩大類:人力資源派遣和人力資源業務流程管理外包。隨著全球產業分工的逐步細化,人力資源外包服務作為一種產業越來越受到社會的認同和接受。國外的人力資源外包行業發展迅猛。在中國,根據全國總工會和人力資源社會保障部的調查報告,目前的勞務派遣用工規模已超過6000萬,全國各類勞務派遣機構超過4萬家;與此同時,人力資源業務流程外包也繼續保持增長勢頭。有統計認為,2010年中國的人力資源外包市場規??赡茉?5億美元,且將以每年20%左右的復合增長率增長。
  從整體上看,人力資源外包服務在中國還處于產業發展的起步階段,人力資源外包專業化程度低、服務行為和服務標準的規范化不強、企業規模小、國際競爭力弱,存在著一些亟須解決的體制性問題和障礙性因素。我國大部分本土企業尚未接受人力資源服務外包這一先進的發展模式,市場供給和市場需求之間是一種低水平的平衡。
人力資源外包服務會給企業帶來哪些具體的好處?什么樣的企業適合采用人力資源外包來進行企業經營?
  通過開展專業化、合規的人力資源外包,企業可以從中獲得多方面的收益,主要包括:資源共享,節約成本;專業經營,提高服務質量;成本可管理,資源有彈性;經營網絡化,幫助企業擴張;第三方服務,分擔風險。比如,外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規業務為企業提供個性化的服務和靈活的一站式解決方案,企業可專注于其核心業務發展;借力外包合作伙伴,企業將完善其內部的人力資源管理技能和資源,同時能專注于吸引、雇傭、留住最優秀的人才,這將改善企業的績效。
  應該講,所有的企業都可以采用人力資源外包服務。公司所有內部業務流程,包括人事管理、薪酬福利等等都可以采取外包服務。很多用人機構的人力資源管理只是后臺業務,不可能傾注太大精力,所以把人力資源外包出來的一個最大好處就是減輕企業的后臺業務負擔,專注于為客戶提供更專業的服務,使公司內部的協作更有效率。
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