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4常見問題
您的位置: 首頁 ->  常見問題 -> 對人力資源外包服務業的重視程度需提高
  對中國人力資源外包服務業的發展有何具體的建議?
  首先,我們現在在各個層面,對人力資源外包服務的認識還是相當欠缺,因此包括我們的政府管理部門,都應該對人力資源外包服務有一個清楚的認識。其次,要做好人力資源的職業培訓和資格認證工作,為勞動者的長期職業規劃提供環境和技術支持,做好職業咨詢服務。再次,政府應該為提供人力資源外包服務的企業給予各種扶持,為人力資源外包服務行業的長遠發展提供政策動力。最后,應該做好人力資源的信息收集整理工作,建立人力資源的個人職業信息檔案,規范信息管理,為相關人員的就業選擇和職業培訓提供指導服務。
  人力資源外包服務業是關系到提高國民素質、促進就業、推動經濟增長的重要產業,增長速度快,發展潛力大,建議提高對人力資源外包服務業的重視程度,采取切合實際的政策措施,推動人力資源外包服務業實現產業化發展。
  一是清理有關政策規定,放松市場準入管制,利用市場競爭機制促進產業發展。
  二是出臺促進人力資源外包發展的具體政策措施,構建有利于人力資源外包發展的良好環境,有效降低企業的經營成本。
  三是逐步完善人力資源市場監管體系,加強對人力資源服務機構的監督,維護市場公平競爭秩序。
  四是在國有企業中推廣人力資源外包,完善人力資源管理制度。
  五是加強宣傳和培訓,提高政府、企業和社會各界對外包的認識,消除認識上的誤區。
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